上海悍马小编语：在现代经济社会中，企业文化对企业的发展至关重要。它是企业组织内部的文化，涵盖了企业和员工的一切思想和行为。实践证明，优秀的企业文化更加注重人的因素，企业人的精神风貌往往反映了企业的兴衰荣辱，很大程度上决定了企业的未来。企业诚信作为企业文化的重要组成部分，可以为企业带来巨大的经济效益，推动企业迈向卓越发展的美好明天。

据多名南京网友爆料：9月13日上午8点多，在南京河西万达中心D座门口发生大批保安之间冲突，期间钢管挥舞灭火器狂喷，一片混乱。业主也因此遭殃。

这是现场冲突的照片。其中，穿白色工作服的是深圳花样年物业员工，穿黑色保安服的是万达物业员工。双方各备殴斗工具，气势汹汹，气氛十分紧张，强大的混乱现场震惊了围观人群，无人敢靠近劝阻。

据大连万达物业南京建邺分公司冯总介绍，由于万达集团将物业公司股权以20亿出售给深圳花样年，因此八月一日由花样年开始正式接管南京河西万达中心的物业管理。但是对方先是查账，随即又要更换主要领导。而当初双方谈判时已明确四个不变，包括组织架构不变，劳动合同不变，工作内容及岗位不变等。此次冲突其实是第二次要强行接管，9月8日也是来了60人，锁门，强行进驻，且准备更换整个团队。这次来了七八十人，又是一早封锁物业公司所在D座，且破坏了监控，强行将万达物业员工抬出值班室。

当时D座门口已经有大批警察赶到，企图隔离冲突的和。无奈阵仗太大，连民警也无法完全控制。期间双方用钢管激烈打斗，甚至冲破民警的人墙。从现场业主反映看，当时难以进入 D 座，而且整个万达中心七幢高层商务楼电梯大部分停运。

有工作人员清理出大量的防暴盾牌。期间有两名花样年员工过来，又遭到万达大批员工呵斥驱赶并发生打斗。间歇性斗殴不断。

纠纷也给上班族带来了麻烦。大家拥堵在门口，无法正常上班。

现场防爆警察严阵以待，不敢有一丝松懈。

室内墙面、结构因打斗而破裂，事后补强加固将颇费周折。

办公用具也遭横祸

此次混战双方都有受伤，目前警方已介入调查，双方负责人已在派出所处理此事。

抛开双方的身份立场，做企业的诚信是安身立命之本，既然双方已谈拢保持“四个不变”原则，那么事后就不该出尔反尔，不守承诺。另一方面，做企业如同做人，遇事三分让，不可冲动急躁，所谓退一步海阔天空，温暖的企业更能获得客户的青睐。

上海悍马建筑科技有限公司自成立以来高度重视企业文化的建设，尤其是诚信建设，我们深知企业的诚信建设，在根本上决定于员工个体的诚信、决定于员工的素质，建设一流的队伍是推动企业诚信体系建设的保证。塑造企业诚信作为核心价值观就是高度重视生产力中人的因素，通过精神层面的感召力，使得企业内部真诚相待，从而充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性，高度认同和支持企业的经营政策和方针，使企业生产力得到进一步的释放和发展。

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我们并不傲娇，我们深知作为行业标杆的使命和责任，我们的脚步也将不止于此，建筑加固，上海悍马，我们一直在路上。